La Clave del Éxito: Entendiendo y Aplicando la Cultura Organizacional.
Saber que es la cultura organizacional y como aprovecharla correctamente puede ser uno de los activos mas importantes de tu empresa, cuando se gestiona de manera efectiva puede estar estrechamente relacionada con un mejor desempeño laboral, mayor compromiso y una mayor satisfacción entre los colaboradores.
Entonces empecemos definiendo que es cultura organizacional. La cultura organizacional se refiere al conjunto de creencias, valores y prácticas que permiten guiar a un conjunto de personas hacia un mismo objetivo.
¿Pero, porqué es tan importante la cultura organizacional?
La importancia de la cultura organizacional radica en varios factores tales como:
- 1.- Sentido de pertenencia: Genera un sentido de pertenencia lo que genera mayor lealtad y compromiso con la empresa. Por ende, se logra proyectar estabilidad y se elevan lo niveles de calidad.
- 2.- Alineación con los objetivos estratégicos: Cuando la cultura organizacional esta alineada con los objetivos estratégicos de la empresa se facilita el alcance de las metas a corto y largo plazo.
- 3.- Atracción y retención de talento: Una cultura positiva puede lograr que los colaboradores se sientan valorados y respetados logrando de esta forma la retención y atracción de talento humano.
- 4.- Aumento de la productividad: Cuando el colaborador se encuentra en un entorno de trabajo que promueve el bienestar, la colaboración y el reconocimiento tiende a estar satisfecho por lo cual se vuelve más productivo.
¿Como establezco la cultura organizacional dentro de mi empresa?
- 1.- Haz una evaluación general de la empresa y de cómo se desarrollan las actividades por lo general las empresas ya tienen un estándar de trabajo establecido, el cual es percibido por los colaboradores y define el comportamiento adecuado, por parte de los colaboradores, dentro de la empresa.
- 2.- Determina los pilares fundamentales que servirán de guía para la toma de decisiones, estos son: la misión, visión, valores de la empresa.
- 3.- Define tus objetivos: Define los objetivos de tu empresa para orientar todos los esfuerzos al cumplimiento de los mismos.
- 4.- Establece reglas: Crea un reglamento interno que beneficie la cultura organizacional para establecer un entorno de trabajo positivo, coherente y orientado a los valores de la empresa.
- 5.- Promueve acciones que comprometan a tu equipo: Por último, promueve acciones que integren a tu equipo, refuercen su compromiso y aumenten su sentido de responsabilidad.
En resumen, la cultura organizacional cumple diversas funciones importantes desde fomentar el sentido de pertenencia hasta orientar el comportamiento de los colaboradores, contribuyendo de manera significativa al éxito de la empresa.
